Schritt 1: Bilder sagen mehr als 1000 Worte
Als Einstieg können Sie auf verschiedene Methoden zurückgreifen. Ein Beispiel ist das Teambild, mithilfe dessen die Kolleginnen und Kollegen sich selbst und die Teamsituation spielerisch darstellen und anschließend reflektieren.
Die eigene Position und die Teamsituation darstellen
Um in einem ersten Schritt das Teambewusstsein zu stärken, können aus dem bunten Strauß der der dazu entwickelten Methoden unterschiedliche Übungen als Einstieg gewählt werden. Um die eigene Teamsituation zu reflektieren, bietet sich das Teambild an, das für das individuelle Erleben mit dem Team charakteristisch ist. Jedes Teammitglied malt oder zeichnet das eigene Team unter Zuhilfenahme einer Analogie, einem Bild oder einer Metapher. Ein Beispiel für ein Teambild wäre ein Boot. Die Leitung könnte der Käpitan sein und das Ruder in den Händen halten. Natürlich müssen auch noch die anderen Rollen auf dem Boot gemalt und an den entsprechenden Mitarbietern und Mitarbeiterinnen zugeordnet werden. Wichtig ist, bei der Übung für die nötige Lockerheit zu sorgen: Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt, es darf beim Malen nach links und rechts geschaut, gelacht und gescherzt werden.
Infokasten: Warming up
| Ziel | Mit dem Erstellen von Teambildern können Sie die Teamsituation spielerisch reflektieren. |
| Zeit | circa 30 Minuten |
| Anmerkung | Es müssen keine Kunstwerke entstehen, wichtig ist der Bezug zum Team. |
| Material | Flipcharts, Stecknadeln oder Klebeband, diverse Stifte |
Gemeinsames Reflektieren der Bilder
Anschließend werden die Teambilder vorgestellt. Dazu wird jedes Flipchart aufgehängt. Die Erzieherinnen und Erzieher bewegen sich wie in einer Galerie von Bild zu Bild und betrachten die Konstrukte. Zuerst wird jedem Einzelnen der Raum gegeben, sein Bild zu erläutern. Danach schildern die Anderen, wie sie das Teambild erleben. Durch die eigenen Gedanken und durch die Eindrücke der Betrachterinnen und Betrachter können viele Aspekte zu den Beziehungen, Stimmungen und potentiellen Konflikten im Team gesammelt werden. Schnell werden Gemeinsamkeiten und/oder Unterschiede sichtbar, die als Stichworte zur Dokumentation auf ein Flipchart für alle sichtbar geschrieben werden.
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